Seneste afgørelser fastslår, at det ikke er tilstrækkeligt, at medarbejderen har et dansk skattekort. Virksomhederne bør derfor undersøge, om der er lovligt opholdsgrundlag.
Det danske skattevæsen kan, som reglerne er i dag, ikke nægte at udstede et skattekort, selvom ansøgeren ikke har en gyldig arbejds- og opholdstilladelse i Danmark. SKAT skal ikke undersøge, om ansøgeren opfylder betingelserne for at kunne tage arbejde i Danmark. Derimod er der udstedt retningslinier om, at SKAT skal stemple skattekortet med ordlyden "Skattekort gælder ikke som arbejdstilladelse", hvis SKAT finder, at der er tale om en ansøger, der måske ikke har en gyldig arbejdstilladelse.
Det har imidlertid vist sig, at SKAT ikke i alle tilfælde har påstemplet skattekortet, hvilket har medført, at nogle arbejdsgivere havde en forventning om, at medarbejderen havde ret til at påtage sig arbejde i deres virksomhed.
Hvis en virksomhed beskæftiger en medarbejder, der ikke har gyldig arbejds- og opholdstilladelse, vil virksomheden kunne blive idømt en bøde.
Det forhold, at SKAT ikke har påstemplet skattekortet, har i enkelte tilfælde medført bortfald eller nedsættelse af bøden, men det frifinder altså ikke generelt virksomheden for ansvar.
Virksomheder, der ansætter borgere fra de nye EU-lande eller lande udenfor EU, bør sikre sig, at medarbejderen har et lovligt arbejds- og opholdsgrundlag. Det gælder uanset, om ansøgeren er i besiddelse af et dansk skattekort.
Statsborgere fra EU og Norden kan frit påtage sig arbejde i Danmark. Men virksomhederne skal være opmærksomme på, at personer med lovligt ophold i f.eks. Sverige, men med et statsborgerskab fra lande udenfor EU, ikke lovligt vil kunne påtage sig arbejde i Danmark uden forudgående arbejdstilladelse.