Aftalen indeholder 40 forslag og skal overordnet bidrage til at understøtte virksomhedernes indsats for at nedbringe sygefraværet. Det må forventes, at aftalen snarest følges op med egentlig forpligtende lovgivning.
Det er særligt værd at bemærke følgende vigtige forslag i aftalen:
- Indførsel af en ny lægeerklæring – en såkaldt mulighedserklæring – som forudsætter, at arbejdsgiver og medarbejder drøfter medarbejderens mulighed for at udføre dele af arbejdet på trods af sygdommen
- Pligt for arbejdsgiverne til inden fire uger at afholde samtale med sygemeldte medarbejdere
- Arbejdsgivere, der ikke kan tage delvist raskmeldte medarbejdere tilbage, vil fremover modtage fuld refusion – til forskel fra i dag, hvor refusionen nedsættes
- Hvis sygemeldte medarbejdere ikke medvirker ved kommunens opfølgning, stilles der nu forslag om lempeligere konsekvenser. Dette betyder, at dagpenge og refusion mistes i den periode, hvor sygemeldte ikke medvirker – men at refusionen fremover genoptages, hvis sygemeldte – med forsinkelse – afleverer oplysningsskemaet, deltager i møder med kommunen, aktivering osv. Deltagelse i opfølgningen skal dog senest ske med 4 ugers forsinkelse.
- Hvis refusionen ophører på grund af medarbejderens manglende deltagelse i kommunens opfølgning, skal arbejdsgiveren sikres fornøden information fra kommunen
- Pligt for regeringen til at arbejde for en revision af reglerne vedr. bortfald af refusion til arbejdsgivere, når en sygemeldt lønmodtager overgår til fleksjob, førtidspension eller revalidering. I dag bortfalder arbejdsgiverens refusion i opsigelsesperioden
- Dagpengeretten til medarbejdere over 65 år sættes op fra 13 uger til 26 uger. Dette betyder, at arbejdsgiveren også får ret til refusion i 26 uger
KPMG vil følge den videre lovgivningsproces og vil løbende informere om de konsekvenser og de muligheder, som måtte følge heraf.