Finansielle virksomheder skal have en lønpolitik, der fremmer en sund og effektiv risikostyring. Lønpolitikken skal indeholde retningslinjer for tildeling af variabel løn samt retningslinjer for fratrædelsesgodtgørelser. Lønpolitikken skal godkendes på generalforsamlingen.
Vejledningen og den reviderede bekendtgørelse indeholder række væsentlige ændringer, der på flere måder konkretiserer og i nogen udstrækning afklarer uklarhed i forbindelse med anvendelse af reglerne om lønpolitik og aflønning i finansielle virksomheder og finansielle holdningvirksomheder.
- Det er muligt at opfylde kravet om, at "50 pct. af enhver variabel løndel til væsentlig risikotagere m.v. skal bestå i aktier m.v." på baggrund af den nettoopgjorte variable løndel, dvs. på grundlag af størrelsen af det enkelte års samlede variable løndel opgjort efter skat. Ligeledes fastlægger Finanstilsynet i vejledningen, at kravet om udskydelse af minimum 40-60 % af den variable løn kan opfyldes på baggrund af samme nettoappraoch.
- Bagatelgrænse for variabel løn på 100.000 kr. introduceres.
- Tilbageholdelsesperioden kan være ned til seks måneder.
- Der introduceres beløbsgrænse for, hvad der betragtes som "større bonusbeløb".
- Fratrædelsesgodtgørelser undtages fra reguleringerne i større omfang end tidligere.
- Sign-on-bonus kan efter konkrete omstændigheder udgøre fast løn.
- Udskydelseskravet fortolkes forskelligt, afhængigt af om der er tale om optioner eller betingede aktieprogrammer.
- Ændring af periodiseringsprincipperne for offentliggørelse og indberetning.