Landsskatteretten har stik imod gældende praksis truffet afgørelse om, at bruttolønsordninger er momspligtige. Det vil sige, at virksomhederne skal afregne salgsmoms af medarbejdernes nedgang i bruttolønnen.
I den konkrete sag har en virksomhed indgået en bruttolønsordning, hvorefter medarbejderne mod en månedlig lønreduktion på 300 kr. kunne deltage i kantineordning mod et yderligere løntræk efter skat på 90 kr. pr. måned.
SKAT fandt, at virksomheden skulle afregne salgsmoms af den aftalte lønnedgang på 300 kr. for deltagelse i kantineordningen samt af de foretagne løntræk på 90 kr. pr. måned.
Det er virksomhedens opfattelse, at nedgang i bruttolønnen ikke momsmæssigt sidestilles med en betaling eller et vederlag. Denne opfattelse er udtryk for praksis fra blandt andet Landsskatteretten selv.
SKAT Hovedcentret er enige med virksomheden i, at bedømmelse af ordningen såvel skattemæssigt som momsmæssigt må være den samme, således at hvis en lønreduktion ikke udgør en indtægt for den enkelte medarbejder skattemæssigt, skal reduktionen heller ikke udgøre en del af vederlaget momsmæssigt. SKAT Hovedcentret indstiller derfor, at regionens afgørelse ændres.
Landsskatteretten er imidlertid enig med SKAT i, at det samlede vederlag fra medarbejderne består af både lønreduktionen samt det kontante vederlag.
Det er vores opfattelse, at afgørelsen strider mod gældende praksis, hvorefter nedgang i bruttoløn ikke anses for en betaling i relation til moms. Der er dog tale om en meget konkret vurdering fra Landsskatterettens side vedrørende netop kantinemomsordninger. Afgørelsen kan få store konsekvenser for andre bruttolønsordninger, hvis den ikke ændres via en eventuel klage til domstolene. Vi skal bemærke, at Landsskatteretten i en tidligere sag har godkendt, at bruttolønsnedgang i forbindelse hjemme-pc-ordninger ikke anses for levering mod vederlag.