Kravene påbyder store virksomheder og erhvervsdrivende fonde (regnskabsklasse C stor), samt børsnoterede og statslige aktieselskaber at opstille måltal for andelen af det underrepræsenterede køn i det øverste ledelsesorgan. Endvidere skal der udarbejdes en politik, der skal være med til at øge andelen af det underrepræsenterede køn i de øvrige ledelsesniveauer i virksomheden generelt.
Selskabsloven ændres, så regnskabsklasse C stor og D (statslige aktieselskaber og børsnoterede selskaber) som udgangspunkt omfattes af kravene. Statslige aktieselskaber vil ligeledes være omfattet af ligestillingslovens § 11, stk. 2. Lov om erhvervsdrivende fonde ændres, så regnskabsklasse C stor og fonde med noterede gældsinstrumenter omfattes af kravene. For finansielle virksomheder omfattes børsnoterede finansielle virksomheder og unoterede finansielle virksomheder med en balancesum på 500 mio. kr. eller derudover i to på hinanden følgende regnskabsår.
Generelt for alle ovenstående virksomhedstyper gælder, at der ikke kræves udarbejdet en politik for at øge andelen af det underrepræsenterede køn i de øvrige ledelsesniveauer i virksomheden generelt, hvis virksomheden beskæftiger færre end 50 medarbejdere.
Se hele lovforslaget med bemærkninger her (PDF 192,18 KB)
Lovforslaget forventes at træde i kraft fra den 1. april 2013.
Rapporteringskravet i årsregnskabsloven, der gælder for store C og D virksomheder forventes at træde i kraft for regnskabsår, der begynder den 1. januar 2013 eller senere.
Endvidere indføres der i årsregnskabsloven et rapporteringskrav for store C og D virksomheder på status for opfyldelsen af det opstillede måltal og for politikken for den kønsmæssige sammensætning i virksomhedens ledelsesorganer. Rapporteringskravet vil også omfatte IFRS-aflæggere i regnskabsklasse C stor og D. Tilsvarende rapporteringskrav forventes indført på det finansielle område ved ændring af bekendtgørelser.
Der skal i årsrapporten redegøres for:
- Det opstillede måltal for andelen af det underrepræsenterede køn i det øverste ledelsesorgan (typisk bestyrelsen eller tilsynsråd) ekskl. eventuelle medarbejdervalgte medlemmer
- Status for opfyldelsen af det opstillede måltal
- Årsagen til, at et måltal eventuelt ikke er opnået.
Endvidere skal virksomhederne have en politik for at øge andelen af det underrepræsenterede køn i virksomhedernes ledelsesniveauer generelt. En henvisning til ÅRL § 99a (redegørelse for samfundsansvar) tydeliggør, at en politik for ligestilling mellem kønnene anses af lovgiver for at være en politik for samfundsansvar. Henvisningen betyder, at virksomhederne i årsrapporten skal oplyse om deres politik for at øge andelen af det underrepræsenterede køn i virksomhedens ledelsesniveauer generelt, hvordan den gennemføres, og hvad der er opnået, og hvad er forventningerne til fremtiden.
En manglende politik på ligestillingsområdet kan medføre bødestraf, hvorimod manglende overholdelse af politikken ikke kan straffes, men alene skal omtales i ledelsesberetningen.
En fordeling på 40/60 % af henholdsvis enten kvinder og mænd anses af lovgiver som lige. Det er uden betydning, hvilket køn der udgør henholdsvis 40 % eller 60 %. Der foreslås ingen pligt til at opstille måltal og udarbejde en politik, når der foreligger en ligelig kønsfordeling på begge ledelsesniveauer, dvs. en fordeling på mindst 40 % kvinder eller mindst 40 % mænd. Oplysningen om den ligelige kønsfordeling skal dog i givet fald fremgå af årsrapporten som en del af ledelsesberetningen.
Foreligger der en ligelig kønsmæssig fordeling i det øverste ledelsesorgan, men ikke en ligelig fordeling i de øvrige ledelsesniveauer i henhold til virksomhedens politik herfor, vil der være krav om rapportering på det sidstnævnte område, mens en oplysning om ligelig kønsfordeling i det øverste ledelsesorgan vil være tilstrækkelig.
Dattervirksomheder, som indgår i en koncern, er undtaget fra ovenstående krav under forudsætning af, at et moderselskab i stedet opstiller måltal og politikker på området for den samlede koncern.
Med hensyn til offentliggørelse har virksomhederne samme fleksibilitet som i forhold til redegørelsen for samfundsansvar, jf. § 99 a, stk. 4. Det betyder, at virksomheden kan vælge at offentliggøre redegørelsen i en supplerende beretning til årsrapporten eller på virksomhedens hjemmeside i stedet for i ledelsesberetningen i årsrapporten.
De nærmere krav er fastsat i bekendtgørelse nr. 761 af 20. juli 2009 om offentliggørelse af redegørelse for virksomhedsledelse og redegørelse for samfundsansvar på virksomhedens hjemmeside m.v.