Herunder kan du finde svar på følgende spørgsmål:
- Hvem kontakter jeg?
- Hvem skal jeg sende min ansøgning til?
- Modtager I uopfordrede ansøgninger?
- Hvem tager sig af ansættelser i KPMG?
- Hvornår kan jeg forvente at få svar?
- Hvordan foregår samtalen?
- Hvordan får jeg mere af vide om KPMG, inden jeg søger?
- Hvad lægger I vægt på, når I rekrutterer nye kolleger?
- Hvad betyder karakterer?
- Hvilken uddannelsesmæssig baggrund har man i KPMG?
- Hvilke personalegoder har KPMG?
- Hvordan er lønnen sammensat?
- Hvordan er arbejdstiden?
- Hvilke sociale arrangementer er der i KPMG?
- Hvilke udviklingsmuligheder er der i KPMG?
- Hvad er mulighederne for videreuddannelse?
- Er der mulighed for at blive udstationeret?
Kontakt Rekruttering på rekruttering@kpmg.dk
Til toppen 
Du kan sende din ansøgning online via vores e-rekrutteringssystem.
Til toppen
Du er altid velkommen til at sende os en uopfordret ansøgning, hvis de opslåede stillinger ikke matcher dine interesser og kvalifikationer. Det er vigtigt at skrive, hvad du gerne vil arbejde med og hvilket forretningsområde, der især har din interesse.
Når vi har modtaget din uopfordrede ansøgning, vurderer vi den i løbet af et par dage. Er din profil relevant for en afdeling, sender vi din ansøgning videre til lederen af den pågældende afdeling. Hvis han eller hun vurderer, at din profil er interessant, kontakter vi dig og inviterer dig til en personlig samtale. Kan vi ikke finde en ledig stilling, der matcher din profil, vender vi tilbage til dig med et skriftligt svar.
Hvis du ønsker at sende os en uopfordret ansøgning, skal du søge online.
Til toppen
People & Communications håndterer ansættelsesforløbet. Lederen af afdelingen vil også altid deltage i ansættelsen, og derudover vil du som regel møde en af dine kommende kolleger fra afdelingen.
Til toppen
Du vil modtage en bekræftelse umiddelbart efter, at vi har modtaget din ansøgning. Vi bestræber os på, at du hører fra os senest en uge efter, vi har modtaget din ansøgning.
Til toppen
Vi holder typisk to samtaler: en indledende samtale og en anden samtale, hvor du gennemgår et testforløb. Til samtalerne møder du to-tre personer fra KPMG. Det vil ofte være din kommende nærmeste leder, en kollega fra afdelingen og en medarbejder fra People & Communications. Samtale og test giver et helhedsindtryk. Det er med til at give dig et beslutningsgrundlag samtidig med, at vi får et godt billede af dig som kandidat til jobbet.
Til toppen
Du kan læse mere om KPMG som arbejdsplads her på karrieresiderne, og du kan finde mere generel information under afsnittet "Om os" på hjemmesiden.
Derudover kan du kontakte den person, som står i stillingsopslaget. Søger du uopfordret, kan du kontakte Rekruttering på rekruttering@kpmg.dk.
Til toppen
Vi lægger vægt på at have mange forskellige profiler i KPMG. Vi søger kolleger, som bl.a. er analytisk stærke, har integritet, handlekraft, tager ansvar, er gode holdspillere, skaber relationer og går foran med et godt eksempel. Vi ønsker at fremme diversitet i form af køn, alder, nationalitet m.v.
Til toppen
Dine karakterer er væsentlige, men ikke det primære. Det er vigtigt, at du er dygtig samtidig med, at du kan begå dig i et team, blandt andre kolleger og hos kunder, hvor du har kontakt med mange forskellige persontyper. Vi foretager en helhedsvurdering, og på den baggrund udvælger vi de personer, vi gerne vil møde til en samtale.
Til toppen
Som revisortrainee har du typisk enten en HHX-eksamen og/eller er i gang med HA, HD eller cand.merc.aud eller har afsluttet dem. Og som nyaddannet og erfaren revisor, rådgiver eller infrastrukturmedarbejer har du typisk en samfundsvidenskabelig baggrund med vægt på økonomi: cand.merc.aud, cand.merc.fir, cand.oecon, cand.jur, diverse varianter af cand.merc og humanistiske uddannelser.
Dine personlige egenskaber er dog mindst lige så vigtige som de faglige.
Til toppen
- Sundhedssikring
- Heltidsulykkeforsikring
- Livsforsikring
- Tab af erhvervsevne
- Kritisk sygdom
- Erhvervsrejseforsikring
- Healthcare-ordning (fysioterapeut, kiropraktor m.m.)
Til toppen
Lønnen er som udgangspunkt sammensat af en grundløn plus firmapensionsordning. KPMG's bidrag til din pension stiger løbende: Det første år betaler KPMG 3 % af din løn til pensionsordningen, efter endnu et år 6 % og efter to år
10 %.
Til toppen
I en ambitiøs virksomhed som KPMG er det klart, at du ikke finder det klassiske ni til fire-job. Til gengæld får du et væld af tilbud og udfordringer og mulighed for at realisere dit potentiale. Vi tilstræber også stor fleksibilitet i jobbet plus mulighed for at afspadsere overtid.
Til toppen
Vi er en professionel virksomhed, der stiller høje krav til kvalitet, og vi tror på, at høj kvalitet starter med, at vi har det godt med både hinanden og vores arbejde. Derfor gør vi meget for at skabe gode sociale rammer. Mange kontorer har f.eks. populære personale-, idræts- og kunstforeninger. Derudover er der julefrokost, fredagsbar og den årlige landsdækkende sportsfest.
Til toppen
Vi tilbyder udviklingsveje for alle. Både for dem der vil specialisere sig, og dem der på et tidspunkt gerne vil prøve en helt ny rolle i huset. Du har en løbende dialog med din nærmeste leder om dine udviklingsmuligheder, og en gang årligt opstiller I sammen en række mål for dig.
Til toppen
Videreuddannelse og din faglige udvikling er nogle af de områder, vi fokuserer meget på. Det giver dig en større ballast og en øget markedsværdi. Vi tilbyder en række interne og eksterne uddannelser – også internationalt – og en høj grad af indflydelse på retningen af din faglige udvikling.
Til toppen
KPMG er et globalt netværk og har derfor løbende medarbejdere udstationeret i kortere og længere perioder overalt i verden: Gennem KPMG's Global Opportunities Program udstationeres medarbejderne typisk i to år. Visse afdelinger har globale udvekslingsinitiativer, hvor det danske kontor sender medarbejdere til udlandet i kortere perioder for til gengæld at modtage udenlandske medarbejdere fra forskellige lande. Læs om Henrik Lund, som har været udstationeret.
Til toppen