Mais voilà : à quel âge vos enfants pourront-ils disposer de votre avoir? Devriez-vous contrôler ou restreindre l'accès à ces ressources pendant un certain temps? Enfin, savez-vous qui dirigera votre entreprise lorsque vous prendrez votre retraite?
Ces questions mettent en relief l'importance d'un plan détaillé pour la transmission de son patrimoine à ses héritiers et, aussi, d'un plan de relève, particulièrement si l'on dirige une société fermée et si l'on a des enfants qui y jouent un rôle.
Sans plan successoral, une personne fortunée court le risque que les impôts sur le revenu, les frais d'homologation et les autres frais afférents à la succession diminuent considérablement la valeur des biens qu'elle entend léguer.
Lorsqu'il s'agit de la gestion de votre patrimoine et de la transmission de vos biens à vos héritiers, le professionnel en fiscalité doit tenir compte de votre situation. Il lui appartiendra, par exemple, de vous suggérer des options comme le fractionnement des revenus ou des gains en capital (le cas échéant). Surtout, il vous aidera à respecter les exigences de déclaration fiscale tout en allégeant vos impôts, sans décaissements inutiles.
Propriétaire d'entreprise, vous désirez que vos héritiers puissent jouir d'une certaine stabilité financière. C'est pourquoi nous travaillons à vos côtés pour mettre en œuvre de solides plans financiers et fiscaux visant à accroître votre patrimoine personnel et familial, et à le préserver pour l'avenir.
Tout propriétaire d'une société fermée a intérêt à faire examiner son plan de relève, particulièrement s'il a un enfant qui joue un rôle dans l'entreprise. Votre professionnel en fiscalité peut établir un plan de relève détaillé de sorte que vous sachiez quand et comment confier les rênes à la génération montante.