Diversité, équité et inclusion  

KPMG tient à créer un milieu de travail où la différence est non seulement acceptée, mais aussi mise à l’honneur, de manière à valoriser la pluralité des points de vue. Le respect de la diversité des antécédents, des talents et des apports de nos employés favorise une culture ouverte à tous, où chacun peut s’épanouir.

Nous voulons demeurer un employeur de choix. Aussi, nous devons continuer à attirer et à conserver les meilleurs éléments, à favoriser leur perfectionnement, à leur offrir de l’avancement et à les récompenser. Autrement dit, il nous faut des gens comme vous. Les débouchés sont variés chez KPMG, et ils sont à l’image de la polyvalence de nos recrues.

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Michael Bach, directeur, Diversité, équité et inclusion

 

« Notre objectif est de créer un milieu de travail ouvert à tous. En conjuguant nos efforts, nous atteindrons cet objectif et réussirons du même coup à bâtir un milieu de travail où tous ont la possibilité de s’épanouir. »

Palmarès 2010 des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada

 

 

Pour la quatrième année d'affilée, KPMG figure au palmarès des 100 meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Cette distinction souligne les réalisations des entreprises qui se démarquent au chapitre de la diversité au travail et des initiatives favorisant l’inclusion. Le concours des meilleurs employeurs pour la diversité classe KPMG parmi les chefs de file dans ce domaine au Canada.

 

Palmarès 2010 des meilleurs employeurs pour les nouveaux arrivants

 

 

Ce prix est remis à l’échelle nationale aux employeurs qui ont su créer un milieu de travail accueillant pour les néo-Canadiens, qui leur permet de tirer le maximum de leurs compétences, de leur formation et de leurs talents. KPMG partage cet honneur avec 19 autres employeurs. Le cabinet est fier d’être honoré pour l’excellence de son programme d’accueil des néo-Canadiens.

 

Notre engagement à l’égard de la diversité

 

Notre stratégie en matière de diversité, d’équité et d’inclusion s’appuie sur une solide analyse de rentabilité. À titre d’employeur de choix et de cabinet de services professionnels, notre réussite repose sur la promotion de la diversité. Voici des exemples de nos interventions :

 

  • Profil Diversité – Apprendre à connaître nos employés
    Il est essentiel de bien connaître nos employés pour mieux servir leurs intérêts. Chaque membre de notre équipe a pu établir son profil Diversité en ligne. Cette information nous permettra de mieux cibler nos efforts de diversité et d’assurer la pertinence de nos initiatives par rapport aux besoins de nos employés.

 

  • Célébration de la diversité au travail
    Il s’agit d’une série d’activités visant à présenter à notre personnel des aspects de différentes cultures et traditions. KPMG soutient les activités que les bureaux organisent sur le thème de la diversité. On peut ici mentionner le Mois de l’histoire des Noirs, Pâques, le mois de la Fierté et Hanukkah.

 

  • Programme La diversité en milieu de travail
    KPMG offre un programme de formation conçu pour aider les employés à comprendre les questions de diversité touchant tout le personnel.

 

    Réseaux et clubs

     

    KPMG encourage la diversité et l’inclusion en parrainant, entre autres, des réseaux et des clubs. Ces regroupements offrent soutien et encouragement et présentent de belles occasions d’établir des relations. Voici quelques-uns de nos réseaux et clubs :

     

    • pride@KPMG
    • Réseau Women’s Interchange Network (WIN)
    • Réseau est-asiatique
    • Réseau Parents d’enfants aux besoins particuliers
    • Club international
    • Club de cricket
    • Club de plongée sous-marine
    • Club francophone
    • Club de tennis

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