Prenons l’exemple de Barbara Cook, directrice au cabinet. Pendant les cinq années qui ont suivi la naissance de ses filles, elle a réaménagé son horaire, travaillant trois jours à son domicile et deux jours au bureau. Cinq ans plus tard, elle est passée à un horaire de quatre jours par semaine au bureau et un jour à domicile. Pour ce qui est de ses heures de travail, elles variaient aussi. Barbara était au bureau dès 6 h certains jours, ou parfois jusqu’à 21 h, pourvu qu’elle s’acquitte de ses tâches à temps.
Comme elle, vous pouvez compter sur l’aide de KPMG pour concilier travail et vie personnelle. En effet, le régime de travail à la carte du cabinet vous propose différentes options que vous adaptez aux changements de votre situation.
Grâce au régime de travail à la carte, les employés disposent d’une grande latitude concernant l’aménagement de leur journée de travail. Ce régime comprend l'horaire à la carte, la semaine de travail comprimée, le télétravail, le travail à temps partiel, le partage d'emploi ainsi que la réintégration ou le départ progressifs.
Chez KPMG, beaucoup d’employés ont un horaire réaménagé et optent pour le télétravail, l'horaire flexible, la semaine de travail comprimée, l’horaire saisonnier ou allégé durant l'été.
Pour obtenir des précisions sur les options offertes par KPMG, consultez la section de notre site Web portant sur les postes à pourvoir. Voyez aussi comment KPMG répond à vos besoins en consultant la page Avantages sociaux.