Řízení rodinných firem a jejich kontrola 

Mnoho rodinných firem řídí vybraní rodinní příslušníci. Jejich kontrola je potřebná k tomu, aby se udržela soudržnost rodiny a posílila důvěra mezi jejími jednotlivými členy.

Velmi dobrým nástrojem kontroly je audit hospodaření provedený auditorskou společností. Audit poskytne věrný a poctivý obraz finanční situace společnosti.

 

Auditor sdílí se všemi rodinnými příslušníky svůj pohled na práci rodinných příslušníků ve vedoucích pozicích, vyjadřuje se i ke kvalitě jednotlivých odborných úseků společnosti (finance, interní audit, daně) a také navrhuje jak zlepšit kontrolní procesy ve společnosti.

Kontakt

Milan Bláha

Milan Bláha

Partner

+420 222 123 809

Na rozdíl od klasických systémů řízení pro veřejně obchodované společnosti, jejichž hlavní úlohou bývá zabránit nezákonnému jednání, má systém kontroly rodinného podnikání dvě základní roviny - upravit řídící a kontrolní mechanismy ve společnosti a současně zajistit soudržnost rodiny. Přitom je třeba sladit zájmy jednotlivých členů rodiny a dalších podílníků.

 

Systém řízení a kontroly rodinného podnikání se zakládá na dvou úzce provázaných oblastech:

 

  • Pravidla pro rozhodování se zabývají především tématy, které se týkají rodiny vlastníků a příslušných rodinných grémií, jako jsou výbor společníků nebo rodinná rada.

 

  • Kontrola podnikání se zaměřuje na otázku, jak v podniku zřídit transparentní a snadno kontrolovatelné struktury a nástroje pro řízení a dohled.

 

 

Rodinní příslušníci mají při určování podoby systému řízení a kontroly svého podnikání více volnosti než podniky orientované na kapitálové trhy. Většinou nemají povinnost zřizovat dozorčí orgán, informace o svém podnikání zveřejňují v omezené míře a nemusejí na kapitálových trzích obhajovat funkčnost svých podnikových kontrolních systémů.

 

Volnost při volbě podoby systému řízení a kontroly u rodinných podniků velmi často způsobuje rozpor mezi nutnými a skutečně implementovanými strukturami řízení. Pro rodinné podniky je proto obzvláště důležité, aby se otázky optimalizace organizační struktury a zavedení efektivních nástrojů řízení vždy řešily individuálně.