1. Pokud máte zájem o zaměstnání v naší společnosti, vyplňte prosím přihlášku Graduate Application Form. K přihlášce přiložte strukturovaný životopis v anglickém a českém jazyce spolu s motivačním dopisem.
2. Na základě posouzení obdržených přihlášek budou vybraní kandidáti pozváni k výběrovému řízení, které se koná ve formě Assessment Center. Výběrové řízení se skládá z písemných testů, testů online a interaktivních skupinových úloh.
Součástí testů budou:
- testy schopností (numerické, analytické a logické úlohy),
- test z anglického, případně i německého jazyka,
- esej v českém a anglickém jazyce.
Pokud úspěšně absolvujete testovací část, zúčastníte se interaktivní části výběrového řízení, která se skládá z modelových úloh zaměřených na:
- komunikační dovednosti,
- vyjednávací schopnosti,
- schopnost sebeprezentace,
- týmovou spolupráci.
Výběrové řízení pro rok 2012 zahajujeme v únoru. Registrovat se můžete již nyní vyplněním přihlášky na těchto stránkách.
3. Úspěšní kandidáti z interaktivní části výběrového řízení budou pozváni k pohovoru s manažery a partnery KPMG Česká republika.
4. Pokud se vám po absolvování pohovorů rozhodneme nabídnout zaměstnání a vy tuto nabídku přijmete, domluvíme si s vámi termín podpisu pracovní smlouvy a vyřízení všech potřebných nástupních formalit.
Před nástupem do zaměstnání se zúčastníte červnové Welcome party na terase naší pražské budovy, kde se již seznámíte s novými kolegy a managementem společnosti.
Nástup do zaměstnání bude v srpnu 2012. Prvních šest týdnů svého zaměstnání u společnosti KPMG Česká republika strávíte na úvodním školení.