Aprendizaje y desarrollo 

Las destrezas, el conocimiento y las capacidades de nuestra gente son absolutamente vitales para el éxito de KPMG y por ello invertimos cantidades significativas de dinero, tiempo y energía en desarrollar a nuestra gente.
Ofrecemos a nuestra gente oportunidades fantásticas para ampliarse personalmente y tener un desafío. Es cierto que se trata de una gran inversión. Sin embargo, el caso de negocios es indiscutible. Si vamos a continuar teniendo éxito y mantener nuestra reputación en el mercado nuestra gente debe contar con destrezas sobresalientes.

Creemos que hemos desarrollado uno de los paquetes más fuertes de aprendizaje y desarrollo que encontrará en lugar alguno — una combinación poderosa de entrenamiento técnico, “coaching” y tutoría, programas para desarrollar destrezas, traslados de industria y reconocimiento para celebrar hitos clave como convertirse en un nuevo gerente. Cada firma miembro de KPMG tiene su propia gama de programas de entrenamiento y desarrollo nacionales lo que se complementa mediante nuestra iniciativa global de aprendizaje y desarrollo: Compass.

Cualquiera sea el nivel en el que se une a KPMG puede estar seguro de nuestras estupendas oportunidades de aprendizaje y desarrollo desde inducciones a egresados hasta nuestro programa Chairman's 25 para los profesionales altamente competentes más antiguos. Y mientras persigue sus metas, puede monitorear su avance y obtener retroalimentación permanente con “Dialogue”, nuestro sistema global de gestión de rendimiento. Todo suma al apoyo que necesita para sentir que tiene un desafío y sentirse inspirado en cada etapa de su carrera ya sea usted un egresado sujeto a entrenamiento, un nuevo gerente o un gerente senior que busca convertirse en un socio.

Ofertas laborales KPMG

Los postulantes pueden acceder directamente a dos tipos de ofertas laborales: para profesionales con experiencia o estudiantes graduados.