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KPMG conjugue approche multidisciplinaire et savoir-faire sectoriel approfondi afin d’aider ses clients à relever les défis et à saisir les occasions.

 

Secteurs

KPMG préconise une approche fondée sur l’orientation sectorielle. À notre avis, pour être utiles à nos clients, nous devons connaître à fond leur secteur d’activité. C’est pourquoi nous nous efforçons sans cesse d’approfondir nos connaissances des secteurs d’industrie que nous servons.

Soyez des nôtres

Il appartient à chacun de choisir sa carrière. Pourquoi opter pour KPMG? Découvrez les multiples raisons sur nos sites de recrutement à l'intention des étudiants et des professionnels d’expérience.

KPMG au Canada ( « KPMG ») emploie plus de 5 000 personnes et compte des bureaux dans plusieurs villes. Pour trouver le bureau le plus près, cliquez ici.

 

Teresa Cascioli se joint à KPMG à titre de conseillère stratégique

Nous sommes heureux de vous annoncer que Teresa Cascioli s’est jointe au cabinet à titre de conseillère stratégique. Elle sera rattachée à KPMG EntrepriseMC et au groupe Transactions et restructuration des Services-conseils.

KPMG Entreprise

Les professionnels de KPMG Entreprise n’ont qu’une seule raison d’être : aider les propriétaires et les dirigeants de sociétés fermées à créer de la valeur pour prospérer. Un point c’est tout.

Paiements mobiles : redéfinir la chaîne de valeur

Les dispositifs mobiles évoluent et s’enrichissent d’applications novatrices. Pour saisir la balle au bond, les sociétés devront conjuguer la collaboration intersectorielle avec l’intégration de leurs diverses prestations.

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Dix éléments que le comité d’audit ne doit pas oublier de prendre en considération dans le cadre de l’examen et de l’établissement de son ordre du jour pour 2012.

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La Cour suprême du Canada a rendu une décision unanime dans l’affaire Copthorne Holdings Ltd. c. Sa Majesté la Reine

Vous, votre famille et le fisc 2012

A été élaborée afin de vous aider dans votre planification fiscale et financière

Anciens

Dans beaucoup de pays, KPMG a mis en œuvre des initiatives pour cultiver ses relations avec les gens qui quittent l’organisation, d'une part, et, d'autre part, pour vous permettre de renouer avec d’anciens amis et collègues.