Brasil

Detalhes

  • Serviço: Advisory, Management Consulting
  • Tipo: Informativo KPMG
  • Data: 30/9/2012

Ponto de Vista - Setembro 2012 

A incansável busca de resultados e seu reflexo na gestão de pessoas
Quase todas as empresas buscam retorno sobre o investimento (curto e médio prazos) e perenidade (longo prazo) e, nesta jornada, endereçam o assunto “pessoas”. Pessoas que podem ser estrategistas e controladoras do Conselho de Administração e alta liderança ou pessoas executoras que completam tarefas de maior ou menor complexidade.

A busca pelas melhores pessoas do mercado é objetivo empresarial recorrente, e já foi alvo de inúmeras discussões. Esta ação sempre implica alto custo de atração e de retenção e, mesmo assim, muitas vezes, gera grandes frustrações. Frustrações de profissionais que decidem por outras direções em suas carreiras antes de cumprir suas missões ou, ainda mais surpreendentemente, profissionais de alto valor que entregam resultados pífios porque não se identificam com a cultura, o mercado ou os desafios que lhe são propostos.

O que a KPMG propõe é mudar a estratégia para obter o melhor das suas pessoas. Mais do que focar as estrelas é garantir as constelações, a integração, a interdependência, o desenvolvimento e a performance. Garantir uma cultura favorável à geração de resultados e à aprendizagem revelará grandes talentos, que, inclusive, serão desejados pelo mercado, mas estarão menos abertos a uma mudança porque estão fortemente identificados com a cultura com a qual se desenvolveram.

Patricia Molino
Sócia de Management Consulting, People & Change
 

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